广东疫情休假(疫情广东放假时间2021最新信息)

关于延期复工
、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答

延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间
，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时
，2月10日复工
。

法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假。这意味着企业在安排职工年休假上有一定的自主权
，在延迟复工这种特殊情况下，企业可以根据自身生产工作情况来安排职工使用年假 。

延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日
、2月1日、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日
。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日。休息职工按劳动合同标准支付工资 。

休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的
，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资
。“黄码”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同。

深圳疫情放假工资怎么算

〖壹〗
、劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。

〖贰〗、符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期
，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖肆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖伍〗、疫情防控期间
，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工
，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。

因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?

〖壹〗 、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资
，不违法
。

〖贰〗
、协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准 ，员工同意即可；也可协商解除劳动合同
，但要支付经济补偿金。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公 ，企业可安排其在外地办公
，工资待遇不变 。

〖叁〗、对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。职工未返工时间较长的，工资发放由企业和职工协商处理。

〖肆〗 、按原计划上班工资支付：春节法定假为农历初初初三
，若在这三天上班，可优先安排员工调休 ，不能安排调休的需支付200%加班工资
，依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。